#労務管理
コラム一覧

企業健康経営人事・総務 2025.06.09

健康経営銘柄とは？選定のメリットや要件・申請の流れを解説

健康経営銘柄は、健康経営への取り組みが優れている企業を認定する制度です。しかし、健康経営銘柄は認定要件が厳しく申請方法も複雑なため、何から手をつければ良いかわからないとお悩みの人事労務担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、健康経営銘柄の概要や選定基準、選定の流れを解説します。健康経営銘柄を目指す取り組みのヒントをぜひご覧ください。

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企業健康経営人事・総務 2025.06.09

ホワイト500とは？認定要件や認定フロー・健康経営銘柄について解説

企業の「健康経営®」の取り組みを客観的に評価し、社会に見える化する仕組みとして注目されているのが、経済産業省と日本健康会議が主導する「健康経営優良法人認定制度」です。その中でも、特に優れた取り組みを行う大規模法人に与えられる称号が「ホワイト500」です。本記事では、ホワイト500の概要や認定要件、申請の流れ、さらに関連する「ブライト500」や「健康経営銘柄」との違いについて、わかりやすく解説します。

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企業健康経営人事・総務 2025.05.19

産業医面談とは？内容やメリット・注意点を解説

産業医面談は、従業員の心身の健康を守るために企業が行う重要な取り組みです。健康診断やストレスチェックの結果をもとに実施されるほか、休職や復職の判断が必要な際にも行われます。産業医面談を適切に活用することで、従業員の不調を早期に発見し、必要なサポートや職場環境の調整を行うことができます。その結果、従業員が安心して働ける環境が整い、職場全体の生産性向上にもつながります。本記事では、産業医面談の基本や活用方法、注意点について分かりやすく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2025.05.19

メンタルブレイクから従業員を守るには？健全な職場運営のために必要な対策を解説

メンタルブレイクは、日々のストレスが積み重なることで発生し、心身の不調を招きます。従業員の健康を損なうだけでなく、企業の生産性や事業運営にも悪影響を及ぼすため、適切な対応が求められます。 <br> <br> 本記事では、メンタルブレイクの主な要因や予防策について解説します。人事・労務担当の方はぜひご覧ください。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2025.05.08

ブライト500とは？認定要件やメリット・ポイントを解説

少子高齢化による労働人口の減少や多様な働き方への対応が求められる中、従業員の健康を経営的な視点から戦略的にマネジメントする「健康経営®」が注目されています。その中でも、特に優れた取り組みを行っている法人に贈られるのが「健康経営優良法人認定制度」です。本記事では、この「健康経営優良法人認定制度」の中でも中小規模法人部門の上位500法人に与えられる「ブライト500」について、概要や認定要件、申請の流れ、評価基準、認定による具体的なメリットを詳しく解説します。

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企業健康経営人事・総務 2025.05.08

受診勧奨とは？重要性や実施基準やポイントを紹介

健康診断で「要再検査」や「要精密検査」と判定されても、すべての従業員が必ずしも二次健診を受けるとは限りません。二次健診の受診率を高めるためには、受診勧奨が重要です。二次健診によって心身の異常を早期に発見し、適切に対応することで、従業員の健康状態の向上が期待できます。本記事では、受診勧奨の流れやその重要性、実施時のポイントについて詳しく解説します。<br> <br> なお、本記事では、自治体が実施するがん検診の受診勧奨ではなく、企業に実施義務がある定期健診の結果に基づく二次健診について説明します。

#労務管理
クリニック経営医師事務長 2025.04.30

医師への影響は深刻？働き方改革の実態と事例を徹底解説

2024年4月から始まった医師の働き方改革に、まだ戸惑いを感じていませんか？不安を解消しないままだと、取るべき対応を誤ってしまうかもしれません。また、罰則リスクや収入減少など事態が深刻化してしまう恐れもあります。本記事では、働き方改革によって医師が直面する課題と具体的対策を整理して解説します。

#医療政策 #労務管理
企業健康経営人事・総務 2025.04.28

メンタルヘルスケアの基礎知識｜4つのケアと3つの予防策

近年、企業には、従業員の心を守るためにメンタルヘルスケアを提供する姿勢が求められています。従業員がストレスを抱えたままでは能力を発揮できず、組織の生産性や企業全体の力に悪影響を及ぼす可能性があります。<br> <br> 本記事では、メンタルヘルスケアの基本について解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2025.04.28

ストレスチェックは会社の義務！対象者や実施の流れを解説

近年、働く人々のメンタルヘルスが大きな社会課題となる中、ストレスチェック制度の重要性が高まっています。職場でのストレスを放置すると、従業員の心身に深刻な影響を及ぼすだけでなく、生産性や組織全体の活力にも悪影響をもたらす可能性があります。このような事態を未然に防ぐため、一定規模以上の企業にはストレスチェックの実施が法律で義務付けられています。本記事では、ストレスチェックの概要や対象者、導入手順、注意点について詳しく解説します。

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企業健康経営人事・総務 2025.04.14

健康診断は会社の義務！目的や内容・罰則について解説

健康診断は、従業員の健康を守り、安全な労働環境を整えるために欠かせない制度です。しかし、健康診断の対象者や必要な検査項目について十分に理解されていなかったり、従業員自身に受診義務があることを知らなかったりするケースも少なくありません。 <br><br> 本記事では、企業に求められる健康診断の目的や実施義務の詳細、対象者の範囲、違反時の罰則などについて詳しく解説します。

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